{"id":8177,"date":"2026-06-13T19:22:49","date_gmt":"2026-06-13T19:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=8177"},"modified":"2026-06-13T19:22:49","modified_gmt":"2026-06-13T19:22:49","slug":"el-sas-vuelve-a-fracasar-en-la-captacion-de-medicos-de-atencion-primaria-casi-el-80-de-las-plazas-ofertadas-a-los-nuevos-especialistas-de-medicina-de-familia-quedan-sin-cubrir-en-la-provincia-de-malag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=8177","title":{"rendered":"El SAS vuelve a fracasar en la captaci\u00f3n de m\u00e9dicos de Atenci\u00f3n Primaria: casi el 80% de las plazas ofertadas a los nuevos especialistas de medicina de familia quedan sin cubrir en la provincia de m\u00e1laga"},"content":{"rendered":"<p>Ni los contratos estables consiguen atraer m\u00e9dicos a la Atenci\u00f3n Primaria malague\u00f1a<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n es especialmente grave en la Pediatr\u00eda de Atenci\u00f3n Primaria, en los Dispositivos de Apoyo y en los puestos de dif\u00edcil cobertura, donde el SAS apenas logra atraer profesionales pese a ofrecer contratos estables y de larga duraci\u00f3n<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Los resultados del \u00faltimo acto de adjudicaci\u00f3n de nombramientos de larga duraci\u00f3n ofertados a los residentes que finalizan su formaci\u00f3n vuelven a evidenciar el profundo rechazo que genera actualmente la Atenci\u00f3n Primaria andaluza entre los nuevos especialistas.<\/p>\n<p>En la provincia de M\u00e1laga, el Servicio Andaluz de Salud ofert\u00f3 203 plazas para m\u00e9dicos de familia de Atenci\u00f3n Primaria, entre interinidades vacantes y sustituciones de larga duraci\u00f3n. Sin embargo, \u00fanicamente fueron aceptadas 43 plazas, lo que supone una tasa de cobertura del 21,18%. En otras palabras, casi 8 de cada 10 puestos ofertados quedaron sin cubrir.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n resulta a\u00fan m\u00e1s preocupante en Pediatr\u00eda de Atenci\u00f3n Primaria. De las 23 plazas ofertadas, solamente se aceptaron 2, alcanzando una cobertura de apenas el 9%. M\u00e1s del 90% de los puestos ofertados fueron rechazados.<\/p>\n<p>Hay cuatro elementos especialmente relevantes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Las zonas m\u00e1s perjudicadas. Los peores resultados se concentran precisamente en \u00e1reas tradicionalmente tensionadas: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Costa del Sol: 105 plazas ofertadas de Medicina de Familia y \u00fanicamente 6 aceptadas (5,7% de cobertura).<\/li>\n<\/ul>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Marbella: 25 plazas ofertadas, 0 aceptadas.<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estepona: 23 plazas ofertadas, 1 aceptada.<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fuengirola: 12 plazas ofertadas, 1 aceptada.<\/p>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Dispositivo de Apoyo Costa del Sol (DA): 36 plazas ofertadas, 0 aceptadas.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Axarqu\u00eda:<\/li>\n<\/ul>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11 plazas ofertadas en el (DA), 0 aceptaciones.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Serran\u00eda de Ronda:<\/li>\n<\/ul>\n<p>o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7 plazas ofertadas, s\u00f3lo 2 aceptadas.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> En Pediatr\u00eda la situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s grave:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Costa del Sol: 15 plazas ofertadas, 1 aceptada.<\/li>\n<li>Valle del Guadalhorce: 2 plazas ofertadas, 0 aceptadas.<\/li>\n<li>Serran\u00eda: 1 plaza ofertada, 0 aceptadas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> El hundimiento de los Dispositivos de Apoyo (DA). Los nuevos especialistas rechazan de forma masiva los puestos en DA:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>DA Axarqu\u00eda: 11 plazas, 0 aceptadas.<\/li>\n<li>DA Costa del Sol: 36 plazas, 0 aceptadas.<\/li>\n<li>DA Serran\u00eda: 4 plazas, 2 aceptadas.<\/li>\n<li>DA Valle del Guadalhorce: 14 plazas, 2 aceptadas.<\/li>\n<li>DA M\u00e1laga: 15 plazas, 5 aceptadas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Puestos de Dif\u00edcil Cobertura: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Los resultados demuestran que la catalogaci\u00f3n administrativa como \u2018Puesto de Dif\u00edcil Cobertura\u2019 no est\u00e1 consiguiendo su objetivo. Si estas zonas contin\u00faan acumulando vacantes a\u00f1o tras a\u00f1o, es evidente que los incentivos actualmente vigentes resultan insuficientes.\u00a0<\/p>\n<p>Hay que revisar la inclusi\u00f3n en el listado de Puestos de Dif\u00edcil Cobertura de los Dispositivos de Apoyo y las ZBS que acumulan oferta no aceptada a\u00f1o tras a\u00f1o. Pero no basta con declarar un puesto de dif\u00edcil cobertura, hay que convertirlo en un puesto atractivo.\u00a0<\/p>\n<p>Muchos m\u00e9dicos perciben que los incentivos actuales para PDC referentes a puntuaci\u00f3n en bolsa o reducci\u00f3n de plazos para la carrera profesional no compensan la sobrecarga asistencial, las dificultades para conciliar, la falta de sustituciones, los desplazamientos, ni la presi\u00f3n derivada de plantillas insuficientes.<\/p>\n<p>Estos datos no constituyen un hecho aislado. Se suman a los resultados de la reciente Oferta P\u00fablica de Empleo del SAS, donde m\u00e1s de la mitad de las plazas ofertadas para Medicina de Familia y Pediatr\u00eda de Atenci\u00f3n Primaria podr\u00edan quedar desiertas.<\/p>\n<p>El problema ya no puede atribuirse a una supuesta falta de oferta. El SAS oferta plazas. Lo que no consigue es que los especialistas quieran ocuparlas.<\/p>\n<p>La realidad es que cada vez m\u00e1s m\u00e9dicos rechazan desarrollar su carrera profesional en Atenci\u00f3n Primaria debido a unas condiciones laborales que consideran incompatibles con el ejercicio de una medicina de calidad:<\/p>\n<ul>\n<li>Agendas masificadas y sobrecarga asistencial cr\u00f3nica.<\/li>\n<li>Ausencia de l\u00edmites efectivos al n\u00famero de pacientes atendidos.<\/li>\n<li>D\u00e9ficit estructural de sustituciones.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida progresiva de longitudinalidad y continuidad asistencial.<\/li>\n<li>Exceso de burocracia, falta de implementaci\u00f3n efectiva de las medidas de desburocratizaci\u00f3n de la Atenci\u00f3n Primaria.<\/li>\n<li>Escaso reconocimiento profesional y retributivo.<\/li>\n<li>Falta de incentivos efectivos para puestos de dif\u00edcil cobertura.<\/li>\n<li>Dificultades en la progresi\u00f3n profesional respecto a otras comunidades aut\u00f3nomas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los datos conocidos en 2026 confirman un fracaso reiterado de las pol\u00edticas de captaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de especialistas. Andaluc\u00eda forma especialistas excelentes, pero es incapaz de ofrecerles condiciones suficientemente atractivas para que permanezcan en su sistema sanitario p\u00fablico.<\/p>\n<p>Por tanto, este sindicato cree que mientras no se afronten las causas reales del problema, seguir\u00e1n acumul\u00e1ndose plazas vacantes, aumentar\u00e1n las dificultades de acceso de la ciudadan\u00eda a su m\u00e9dico de familia o pediatra y continuar\u00e1 deterior\u00e1ndose el principal pilar del sistema sanitario p\u00fablico.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ni los contratos estables consiguen atraer m\u00e9dicos a la Atenci\u00f3n Primaria malague\u00f1a La situaci\u00f3n es especialmente grave en la Pediatr\u00eda de Atenci\u00f3n Primaria, en los Dispositivos de Apoyo y en los puestos de dif\u00edcil cobertura, donde el SAS apenas logra atraer profesionales pese a ofrecer contratos estables y de larga duraci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-8177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nota-de-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}