{"id":851,"date":"2021-10-06T08:24:42","date_gmt":"2021-10-06T08:24:42","guid":{"rendered":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=851"},"modified":"2021-10-06T08:24:42","modified_gmt":"2021-10-06T08:24:42","slug":"permisos-por-disfrutar-hasta-el-final-del-ano-en-el-s-a-s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loving-panini.217-18-163-79.plesk.page\/?p=851","title":{"rendered":"Permisos por disfrutar hasta el final del a\u00f1o en el S.A.S."},"content":{"rendered":"

Comienza el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o y muchos empez\u00e1is a programar con vuestros servicios y unidades el disfrute de los permisos que restan para lo que queda de a\u00f1o, y los que disfrutan de una reducci\u00f3n de jornada aprovechan para ajustar las horas de jornada que restan por trabajar hasta el final del ejercicio. Para esto \u00faltimo, en el SAS, recomendamos solicitar a vuestro responsable directo un extracto detallado del Gerhonte actualizado con todas las incidencias hasta el 30 de septiembre.<\/p>\n

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Los permisos en el SAS se regulan en el Manual de Permisos, Licencias y Vacaciones<\/span><\/a> vigente, se aplica a todo el personal estatutario<\/strong> del SAS y tambi\u00e9n al personal laboral<\/strong>, como el personal en formaci\u00f3n EIR<\/strong>. El que est\u00e1 actualmente en vigor data de febrero de 2021, y hay algunos cambios respecto a versiones anteriores. Os resumimos los d\u00edas a disfrutar en este 2021:<\/p>\n

Para comenzar, todos los permisos reglamentarios que a\u00fan no se hayan disfrutado del a\u00f1o 2020<\/strong> por motivo de la Pandemia de Covid-19, pueden disfrutarse, seg\u00fan la normativa, hasta 6 meses despu\u00e9s de decaer el segundo Estado de Alarma<\/span><\/a>, es decir, hasta las 0:00 horas del 9 de noviembre<\/strong>.<\/p>\n

Vacaciones anuales<\/strong><\/span> (art. 32) contempladas en el Plan de vacaciones 2021 y que a\u00fan no hayan sido disfrutadas: se disfrutar\u00e1n en la fecha prevista, siempre antes del 31 de diciembre.<\/p>\n

D\u00edas adicionales de vacaciones<\/strong><\/span> (1 d\u00eda h\u00e1bil por 15 a\u00f1os de servicios prestados reconocidos y 1 m\u00e1s por cada 5 a\u00f1os hasta m\u00e1ximo de 4 d\u00edas h\u00e1biles a los 30 o m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad). Se regulan en el art. 32.3.<\/p>\n

Licencia por asuntos particulares<\/strong> <\/span>(aapp) regulados en art. 29. Son 6 d\u00edas por a\u00f1o completo (1 d\u00eda por cada 2 meses trabajados) independientemente del % de jornada que tenga el trabajador. En 2021 hay que a\u00f1adir dos d\u00edas m\u00e1s por haber coincidido en s\u00e1bado los festivos del 1 de mayo y el pr\u00f3ximo 25 de diciembre. En total: 6+2= 8 d\u00edas de aapp. Disfrute hasta el 15 de enero de 2022. Estos d\u00edas nunca se podr\u00e1n denegar (ni mucho menos decir al trabajador que no los puede pedir) por no haber trabajado suficientes horas en el a\u00f1o. Una planilla de un trabajador con jornada ordinaria deficitaria en horas es responsabilidad exclusiva del cargo intermedio. Los permisos habr\u00e1n de solicitarse, concederse o denegarse, siempre por escrito, sobre el modelo normalizado; el cargo intermedio firma solo su informe, y la gerencia firma la concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n. Esto \u00faltimo vale para todo tipo de permisos, licencias y vacaciones.<\/p>\n

Hay que sumarle, a los 8 d\u00edas anteriores, dos d\u00edas m\u00e1s que se disfrutan el 24 y el 31 de diciembre<\/strong> <\/span>(en este caso computar\u00e1n como horas trabajadas). Si el trabajador debe acudir a su puesto y desempe\u00f1ar jornada ordinaria alguno de esos d\u00edas, lo podr\u00e1 disfrutar en otro momento y se considerar\u00e1n igualmente como horas trabajadas. Se pueden tomar hasta el 15 de enero del 2021. Tambi\u00e9n regulados en el art. 29<\/p>\n

D\u00edas adicionales de AAPP por antig\u00fcedad<\/strong><\/span> (EBEP<\/strong><\/span>) tambi\u00e9n regulados en el mismo art. 29.3, consistentes en dos d\u00edas m\u00e1s al d\u00eda siguiente de cumplir el sexto trienio y uno m\u00e1s por cada trienio cumplido a partir del octavo (6\u00ba: 2 d\u00edas, 7\u00ba: 2 d\u00edas, 8\u00ba: 3 d\u00edas, 9\u00ba: 4 d\u00edas, 10\u00ba: 5 d\u00edas, etc\u2026). Tienen la misma consideraci\u00f3n que los d\u00edas por asuntos particulares, pero \u00e9stos adicionales computan como horas trabajadas. Disfrute tambi\u00e9n hasta 15 de enero.<\/p>\n

Todas las licencias por asuntos particulares del 2021 que se disfruten entre el 1 y el 15 de enero de 2022 computar\u00e1n como horas trabajadas en el ejercicio 2022.<\/p>\n

Insistimos en una cosa porque es un tema recurrente<\/strong>: el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones, permisos y licencias a que tiene derecho un trabajador es el mismo tenga reducci\u00f3n de jornada, contrato a tiempo parcial o jornada al 100%<\/strong>. Lo que puede variar de unos casos a otros es el c\u00f3mputo de horas que se le hace tras el disfrute de los mismos en el registro de jornada (Gerhonte) seg\u00fan la naturaleza del permiso. Cualquier duda a este respecto la pod\u00e9is consultar con vuestro delegado sindical.<\/p>\n

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