El SMA firma en mesa sectorial un importante paquete de medidas para incluir en el pacto de bolsa \u00fanica que vendr\u00e1n a mejorar los mecanismos de selecci\u00f3n a la vez que reducir\u00e1n discriminaciones a determinados colectivos.<\/p>\n
<\/p>\n
\u200bLa insistencia de nuestro sindicato junto con un importante trabajo de redacci\u00f3n de nuevos art\u00edculos y negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la mesa sectorial, han hecho posible que varias e importantes medidas de mejora sean incluidas en el nuevo texto revisado.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, exponemos las m\u00e1s importantes:<\/p>\n
1- Tanto para los M\u00e9dicos de Familia en plaza diferenciada de Servicios de Cuidados Cr\u00edticos y Urgencias como para los FEA en cualquier especialidad, se crean \u00e1reas espec\u00edficas en bolsa para la atenci\u00f3n continuada de la asistencia sanitaria mediante nombramientos de Jornada Complementaria. De esta forma solo podr\u00e1n ser ofertados nombramientos de este tipo (los llamados b\u00fahos) a quienes voluntariamente se hayan apuntado a dichas \u00e1reas espec\u00edficas en la bolsa.<\/strong><\/p>\n En el caso M\u00e9dico de Familia de EBAP se determina el \u00e1rea espec\u00edfica, de conformidad con las necesidades asistenciales, de M\u00e9dico de Familia en funciones de Pediatr\u00eda. Al igual que en los casos anteriores solo podr\u00e1n ser ofertados nombramientos de este tipo a quienes voluntariamente se hayan apuntado a dichas \u00e1reas espec\u00edficas en la bolsa.<\/strong><\/p>\n 2- El personal que se encuentre trabajando en vinculaci\u00f3n de larga duraci\u00f3n en virtud del art\u00edculo 9.2 y 9.4 de la Ley 55\/2003, de 16 de diciembre, por un per\u00edodo igual o superior a cuatro a\u00f1os, de forma ininterrumpida, en la misma categor\u00eda y\/o especialidad y centro de destino, podr\u00e1 ponerse disponible en los centros de su elecci\u00f3n para esa misma categor\u00eda y\/o especialidad y nombramiento de car\u00e1cter interino o sustituto de larga duraci\u00f3n. Anteriormente los sustitutos no pod\u00edan acogerse a esta posibilidad de mejora.<\/strong><\/p>\n Sin menoscabo de lo anterior y de forma excepcional en aquellas categor\u00edas y especialidades y\/o centros que la DGP haya comunicado a la Comisi\u00f3n Central de Bolsa que son de dif\u00edcil cobertura, se mantendr\u00e1 el tipo de oferta original independientemente del sistema y tipo de oferta final por el que sea cubierta. Estas situaciones ser\u00e1n publicadas en la p\u00e1gina WEB del SAS en el \u00e1rea de Bolsa \u00fanica. Una vez se produzca esta situaci\u00f3n la Direcci\u00f3n del centro deber\u00e1 comunicar a la Comisi\u00f3n de Centro de Bolsa \u00danica esta circunstancia en el plazo de 24 horas y dar traslado a la Comisi\u00f3n Central de Bolsa \u00danica de un informe de tal circunstancia, acreditando por el centro el haber agotado los listados, dentro del mes en el que se produzca.<\/p>\n 3- Se podr\u00e1n ofertar (como mejora de contrato) vinculaciones temporales de corta duraci\u00f3n a jornada completa a aquellos que se encuentren trabajando en vinculaci\u00f3n de corta duraci\u00f3n con jornada parcial o bien se les haya ofertado \u00e1rea espec\u00edfica para la atenci\u00f3n continuada de la asistencia sanitaria mediante nombramientos de Jornada Complementaria, y dicha oferta a jornada completa sea de duraci\u00f3n prevista igual o superior a un mes para la misma categor\u00eda y\/o especialidad siempre que re\u00fanan los requisitos exigidos en la presente Resoluci\u00f3n y hayan permanecido de forma ininterrumpida con el nombramiento a jornada parcial o jornada complementaria por un per\u00edodo de cuatro meses. Entre una oferta de mejora a jornada completa no aceptada y la siguiente deber\u00e1n transcurrir al menos 120 d\u00edas. De esta forma conseguimos que la aceptaci\u00f3n de un contrato a tiempo parcial o de \u201cb\u00faho\u201d no suponga un impedimento para la consecuci\u00f3n de un contrato mejor<\/strong>.<\/p>\n 4- Los tipos de vinculaci\u00f3n ser\u00e1n independientes para cada centro elegido. Podr\u00e1 acotarse a cualquiera de las dos modalidades de vinculaci\u00f3n en el caso de que la persona interesada hubiese se\u00f1alado ambas para un determinado Centro, manteniendo la disponibilidad para la modalidad restante en ese Centro. Es decir, darse de baja por ejemplo para contratos de corta duraci\u00f3n en un centro no supondr\u00e1 la baja autom\u00e1tica para ese mismo centro en lo relativo a los contratos de larga duraci\u00f3n tal como ven\u00eda ocurriendo hasta ahora.<\/strong><\/p>\n 5- Mejoras para las embarazadas<\/strong>. En caso de no haber obtenido la titulaci\u00f3n requerida, por causa relacionada con la maternidad, a la fecha tope de presentaci\u00f3n de las solicitudes, la candidata podr\u00e1 presentar la solicitud en el plazo establecido y ser\u00e1 baremada, en su caso, siempre que acredite los requisitos en el plazo de entrega de la documentaci\u00f3n, establecido en cada corte, para la aportaci\u00f3n de requisitos y m\u00e9ritos.<\/p>\n 6- Se ha dado una nueva redacci\u00f3n a la Selecci\u00f3n Mediante Oferta P\u00fablica Espec\u00edfica que es mucho m\u00e1s garantista<\/strong> y previene el mal uso que hasta ahora se hac\u00eda de los denominados \u201cperfiles\u201d. Nuestra organizaci\u00f3n lleva a\u00f1os luchando por una regulaci\u00f3n m\u00e1s estricta de esta forma de selecci\u00f3n y ha sido qui\u00e9n ha propuesto este importante cambio que ha sido apoyado por el resto de organizaciones.<\/p>\n 7- A los eventuales que pasen a interinos o sustitutos en aplicaci\u00f3n del acuerdo de 28 de diciembre de 2016 se les ofrece la posibilidad de mejora que el pacto contempla para los interinos de m\u00e1s de 4 a\u00f1os<\/strong>, reconoci\u00e9ndoles a estos efectos el tiempo que hubiesen sido eventuales estructurales sin interrupci\u00f3n en el mismo centro de gasto. Para el c\u00f3mputo del periodo igual o superior a cuatro a\u00f1os de forma ininterrumpida en la misma categor\u00eda\/especialidad les ser\u00e1 tenido en cuenta todo el tiempo trabajado con anterioridad con nombramientos eventuales o de sustituci\u00f3n en el mismo Centro donde hayan obtenido el nombramiento, siempre que los servicios prestados lo hayan sido de forma ininterrumpida con nombramientos consecutivos, sin interrupci\u00f3n entre uno y otro y hasta la fecha de la firma del nombramiento de INTERINO<\/p>\n