En la Mesa Sectorial celebrada ayer se aprobó la Oferta de Empleo Público del SAS para 2023 con el equivalente de tasa de reposición del 100% (+ 20% adicional permitido a Sanidad).

No nos gustaron nada los derroteros que tomó la reunión por el empeño del SAS en favorecer a la categoría de enfermera/o, que partía con un defecto de plazas por exceso de oferta en OEP previas y que, sin embargo, acabó con un saldo positivo de más de 200 plazas, a pesar de ser la categoría que más ha crecido en el SAS en los últimos años. Que estaría muy bien, siempre que ese trato de favor se hubiera aplicado a todas nuestras categorías de facultativos/as en las que concurrían las mismas circunstancias.

Pero el SAS se negó, ofreció explicaciones inapropiadas y el SMA, en consecuencia, no apoyó la propuesta por esta irregularidad manifiesta. Sólo el propio SAS y dos de los cinco sindicatos de mesa la apoyaron, pero quedó aprobada. Las plazas por categoría y especialidad en turno libre y promoción interna las veremos cuando se publique oficialmente en Boja el Decreto correspondiente en los próximos días, cuando lo apruebe el Consejo de Gobierno de la Junta.

Esta OEP anual se sumará a las plazas del Decreto de 2022 y probablemente a la de 2024 para convocarse todas juntas en un Concurso Oposición allá por 2024 o 2025, cuando estén resueltos todos los procesos y convocatorias que hay actualmente en curso (finalización de la actual OPE 2018-21 y de la OPE Extraordinaria de Consolidación en Concurso de méritos y Concurso Oposición, estas últimas deben estar totalmente resueltas antes del 31 de diciembre de 2024).