En la sesión de la Mesa Sectorial de ayer, 25 de marzo, se aprobó un nuevo Modelo de Carrera Profesional del SAS. Sin ser el ideal, mejora sustancialmente el actual modelo para nuestro colectivo. El SMA ha sido clave para conseguir los avances que consideramos más importantes. Os contamos sus características:

Acceso y promoción:

El nuevo modelo constará de dos vías de acceso y promoción.

La similar a la actual, que requiere la acreditación ACSA para los niveles III, IV y V, percibiendo 100% retribuciones

Una segunda vía basada en el tiempo trabajado y un baremo simplificado. Esta segunda vía permitirá acceder a la carrera y subir de nivel sin estar acreditado. En este caso, salvo en los niveles I y II, no se alcanzará el 100% de la retribución de cada nivel y serán: 65% en el nivel III, 70% en el nivel IV y 80% en el nivel V.

Entrada en vigor:

El actual modelo de 2022 cerrará el 30 de abril, cuando se termina el primer proceso permanente de 2026. El nuevo modelo entrará en vigor con el desarrollo del proceso excepcional de encuadre en el último trimestre del año. El SAS deberá resolver en ese tiempo todos los procesos pendientes del anterior modelo (2º de 2023, 1º y 2º de 2024, 1º y 2º de 2025 y 1º de 2026)

Puntos clave:

Estas son las principales características que lo diferencian del actual modelo:

1- El nuevo modelo se inicia en el último trimestre de este 2026 con el desarrollo de un “proceso excepcional de encuadre” (esto ni siquiera se contemplaba en la propuesta inicial del SAS). Por una sola vez, los profesionales podrán subir al nivel inmediatamente superior al que tengan reconocido sin otro requisito que poseer el tiempo de servicios prestados correspondiente al nuevo nivel (5 años para el nivel I, 10 para el II, 15 para el III, 20 para el IV y 25 para el V).

2- Si se acreditan 30 años o más de servicios prestados, los profesionales que tengan el nivel II o III del proceso de apertura de Carrera de 2006 (o del proceso extraordinario del 2022 para el caso del CSFIISS) podrán acceder al nivel V con el 100% de retribuciones.

3- Reconocimiento del periodo MIR a efectos de servicios prestados. Computarán al 100% para la vía ordinaria y al 50% para el proceso excepcional de encuadre.

4- Valoración de la experiencia profesional en otras categorías aplicando un factor de corrección. Y valoración de servicios prestados en centros públicos del SNS y de la UE.

5- Baremo simplificado en la vía sin ACSA. Mucho más simple de lo que proponía el SAS y más asequible al no exigirse mínimos por apartados del baremo.

6- Baja el peso del CRP de equipo respecto al CRP individual y hemos conseguido que no se le aplique el factor de corrección a la hora de llevarlo al baremo de Carrera.

7- Proceso de carrera abierto y permanente, como hasta ahora con 2 periodos ordinarios al año, semestrales (el SAS quería plazos cerrados de 10 días para las solicitudes).

8- Compromiso de la Consejería de simplificar y hacer más accesibles los mapas de competencias de la Acreditación ACSA.

Desde el SMA se ha insistido en recuperar el modelo aprobado en Mesa Sectorial que nunca se llegó a publicar  y la necesidad de eliminar de la carrera el requisito de la acreditación ACSA. Hay que seguir trabajando hasta conseguir el fin de esta discriminación incomprensible, pero ahora aprovechemos las ventajas que nos ofrecerá este nuevo modelo cuyo siguiente paso será la publicación en Boja tras ser aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta.