Estimados compañeros:

Desde el SMM pretendemos que estéis informados en todo momento de las diferentes situaciones que se van planteando en los diferentes centros de nuestra provincia. Las recomendaciones y protocolos de actuación entendemos que os han llegado a todos y que en los distintos centros se han realizado las oportunas sesiones formativas al respecto. Si no es así os rogamos nos informéis a la mayor brevedad posible.

Nos gustaría informaros también de otros aspectos de interés por los que nos habéis consultado:

1. En relación con los profesionales incluidos en los grupos de sensibilidad especial y riesgo en caso de eventual contagio de COVID-19, bien por la edad, ECV, DM, tratamiento inmunosupresor, HTA os recomendamos, dada la premura de tiempo, que rellenéis el PROCEDIMIENTO 15 de PRL

2. En relación con la falta de material, especialmente el de protección frente al contagio, para el desarrollo de nuestra actividad asistencial se debe, además de comunicarlo inmediatamente a nuestros cargos intermedios, tramitar el PROCEDIMIENTO 13 de PRL, cada uno individualmente, llamado Comunicación de factor de riesgo. Entregáis en mano a vuestro cargo intermedio y nos enviáis una copia por correo electrónico o whatsapp para que nosotros los hagamos llegar a PRL y/o a la Dirección, y después hagamos el seguimiento, dentro o fuera del Comité de Seguridad y Salud. Tened en cuenta de que se trata de una situación excepcional.

3. En el caso de las profesionales en proceso de gestación le recomendamos que inicien a la mayor brevedad posible, la solicitud de Permiso por Riesgo de embarazo, como ya os dijimos ayer. En este caso deben ir primero a Vigilancia de la Salud, si puede ser con P10 de su médico donde se confirme el embarazo normal, la fecha de la última regla y la fecha probable de parto. Allí se les explicará todo el proceso, desde la analítica para hacer la extracción hasta tener la documentación lista para llevar al INSS a solicitar la prestación…

4. Por otro lado, hay una Resolución de la Junta (Consejería de Presidencia) dirigida a las medidas aplicables al personal empleado público. Se contemplan permisos como flexibilidad horaria y permisos por deber inexcusable para los profesionales con personas dependientes o menores a su cargo. Hay que consultar en las UAP de los centros si estáis en ese caso. Os adjuntamos el documento en vuestro correo informativo diario.

5. Los delegados responsables de las diferentes Áreas/Distritos/ Hospitales comunicaremos a nuestros Gerentes la información que os hemos transmitido a los profesionales.