Tras la sesión extraordinaria de la Mesa Sectorial del 12 de julio se ha actualizado el Manual de Vacaciones y Permisos del SAS incorporando algunas de las mejoras contempladas en la normativa básica respecto a medidas de conciliación y algunas propuestas de nuestro sindicato. Podéis descargar el nuevo Manual desde AQUÍ. Pero no todas las propuestas han sido aceptadas finalmente por el SAS. Pasamos a resumir lo recogido:

En caso de reducción de jornada por guarda legal, si hay cambio de nombramiento, no hay interrupción del disfrute de dicha reducción.

Aumento del permiso de lactancia acumulada por parto múltiple en 10 días adicionales.

Posibilidad de disfrute del permiso íntegro de lactancia acumulada, aunque el periodo del nombramiento concluya antes de que el menor cumpla los 16 meses. En el caso de que no hubiera nombramientos posteriores para generar las horas acumuladas, se tratará la parte no generada como un permiso sin sueldo.

Permiso por hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. Se elimina el preaviso de 15 días para la reincorporación

Permiso por adopción: Puede solicitarse con fecha de resolución de la adopción, lo que permite su disfrute independientemente de la edad del menor.

Permiso de 16 semanas relacionado con la maternidad: Tras las primeras 6 semanas tras el nacimiento, el resto podrá fraccionarse por semanas completas si los 2 trabajan.

La reducción de jornada por enfermedad grave de un familiar no se limita a 23 años.

Elevar a 18 años (actualmente 14) la edad del menor para obtener permiso para acompañarlo a consultas, tratamientos o exploraciones.

Permiso por accidente o enfermedad grave de familiar: ya no se distingue entre dentro de la localidad o fuera. Son 4 días en 2º grado de parentesco y 5 días en 1º grado (o conviviente). Este permiso se concede también en cirugías sin ingreso (CMA) que necesiten reposo domiciliario. Y afecta también al parto como enfermedad con ingreso; en este caso solo es aplicable al padre y madre de ambos progenitores, igual que antes, pero son 5 días independientemente de la localidad.

Propuestas no aceptadas sobre permisos 

Permiso de ocho semanas para cuidado de hijo o menor acogido de hasta 8 años de edad, incorporado al Estatuto de los trabajadores por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. El SAS sólo contempla concederlo una vez por hijo, no anualmente, y sería no retribuido. No hay acuerdo, por supuesto, y se deriva a posteriores mesas técnicas.

Permiso por riesgo durante el embarazo con el dictamen favorable de la unidad de vigilancia de la salud y el cargo intermedio, sin tener que esperar a la Resolución del INSS. El SAS no lo ha aceptado.

Posibilidad de dividir las vacaciones en tres periodos y que las vacaciones en meses fuera de verano se vean aumentadas proporcionalmente (con los días de más contemplados hasta ahora) aunque no coincidan con un mes natural entero, como indica el Manual actual. El SAS tampoco lo ha aceptado.

Incrementar en dos los días de Libre Disposición cuando 24 y 31 de diciembre caigan en sábado o domingo, como en Función Pública. El SAS tampoco lo acepta y seguirá como hasta ahora.

Todas estas propuestas no aceptadas han quedado reflejadas en el acta y seguiremos insistiendo si el SAS se digna a seguir tratando este tema en mesas técnicas.