Estimadas/os compañeras/os:

El Ministerio ha convocado al Comité de Huelga, por fin, a dos reuniones: este jueves 26 y el 30 de marzo. En seguida os contamos esta importante información de hoy:

 

Propuesta de acuerdo del Comité de Huelga al Ministerio de Sanidad (25 de marzo de 2026)

El Comité de huelga, constituido por las organizaciones CESM, SMA, METGES, AMYTS, SME y OMEGA informa de que ha recibido desde el Ministerio de Sanidad la oferta de celebrar una reunión el próximo 26 de marzo a las 16:00 horas y una segunda reunión el 30 de marzo, en la que propone la presencia como mediador del Foro de la profesión Médica ¿?

El Comité de Huelga, tras analizar el documento de tres páginas remitido por el ministerio de sanidad para la reunión convocada, manifiesta que dicho texto no incorpora ningún contenido nuevo respecto al borrador de 11 de diciembre de 2025.

En consecuencia, no se aprecia avance alguno en la negociación tras los meses transcurridos desde diciembre, y resulta especialmente preocupante que, tras este periodo, se convoque al Comité de Huelga con un documento que reproduce medidas ya contenidas en el borrador que motivó la convocatoria de huelga.

No obstante, en un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora, y con la voluntad expresa de alcanzar un acuerdo real, el comité de huelga anuncia su disposición a acudir a la reunión del día 26 y reitera a continuación sus seis demandas fundamentales, sobre las que sí existe posibilidad de avance efectivo. Entendemos que la negociación debe producirse sobre estos puntos, ya que no resulta coherente negociar sobre contenidos que ya han sido rechazados y que son, precisamente, el origen del conflicto actual: 

1. ESTATUTO DE LA PROFESIÓN MÉDICA Y FACULTATIVA
   2. MESA DE NEGOCIACIÓN PROPIA
   3. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
   4. JORNADA LABORAL
   5. JUBILACIÓN
   6. OTRAS MATERIAS
   • Regulación de los excesos de jornada, guardias de presencia física y localizadas…

• Regulación de la exención de los excesos de jornada y garantía de indemnidad retributiva.
• Garantías en materia de descansos y conciliación.
• Garantías de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de maternidad, embarazo, parto y lactancia.

Podéis ver el comunicado completo en este enlace.

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