Estas son las novedades de hoy:

El SAS ha corregido la nota de corte del listado de aspirantes que superan la fase oposición de la OPE  2016 – 2017 – Estabilización de FEAs Cirugía Ortopédica y Traumatología (Turno libre) y de FEAs de Anestesiología y Reanimación (Turno libre). Se puede ver aquí: Cuadro de evolución – Acceso libre

Hoy el BOJA publica los listados definitivos de la OPE 2013-15 de FEAs de Medicina Intensiva, Neumología y Anatomía Patológica (Acceso libre) y de FEAs de Medicina Intensiva en Promoción interna.  Mañana comienza el plazo improrrogable de un mes para tomar posesión de las plazas adjudicadas.

El día 30 hubo Mesa Sectorial de Sanidad y lo más destacable de lo que se trató fue lo siguiente respecto al Plan de Vacaciones:

1. En los hospitales no se cierran alas completas, sino medias alas. Toda variación sobre eso se hará respetando mantener una actividad del 50%
2. Los Centros de Salud cerrarán o no por las tardes según decisión de los directores por las necesidades de cada área. Pasar el cupo de un compañero se abonaría como acúmulo de cupo según el acuerdo de 2005 pero sólo si se pasa por la tarde, a 95€. El SAS aduce que si se acumula en el mismo horario de trabajo (por la mañana), Hacienda no autoriza el pago. No se va a poner en marcha la “continuidad asistencial” en primaria y tampoco tenían previsto el PRAP (que eran 142€ por las 4 horas). Esto ha provocado nuestro rechazo más frontal, ya que al final se acabará acumulando por la mañana, como siempre, y sin cobrar nada.  Finalmente, tras la intervención del SMA, se decidió, de acuerdo con la administración, solicitar a Hacienda que autorice el concepto retributivo de * especial dedicación* ya aprobado en mesa en 2017 y que determinaba una retribución de unos 140 € por módulos de 4 horas. Nos enviarán la decisión final para que podáis decidir sobre hacer o no esas horas.
3. La Mesa concluyó con otros temas, como la separación del Área Campo de Gibraltar, aprobada, y la decisión de enviar al Comité de Empresa un documento sobre aspectos laborales del personal en formación