Es fundamental que comuniquemos Absolutamente todas las agresiones, porque el número registrado por parte de la Administración es mucho menor al real. Los pasos a seguir son los siguientes:

Parar la consulta y no reanudarla (salvo incidente leve sin repercusión en estado de ánimo).

Contactar con delegado sindical, para asesoramiento y acompañamiento.

Solicitar atención médica, con HSU, Parte de Lesiones (aunque no sea agresión física, porque se recogen estado de ánimo reactivo a la agresión sufrida). Y, en ese punto, es muy importante la correcta codificación del diagnostico, si no es una agresión física, debiendo cumplimentar F43.0 (reacción aguda de estrés grave)

Rellenar rellenar CATI (por Médico que realice la 1ª asistencia y por cargo intermedio, con código de la lesión) y Hoja de comunicación de Agresiones.

«En cuanto a las AGRESIONES VERBALES, también se precisa cumplimentar el documento CATI y para facilitar el trámite, podéis descargar el modelo con los códigos ya escritos de «tipo de lesión» y «parte del cuerpo afectada» en el caso de agresiones verbales con repercusión en el estado de ánimo de forma aguda.»

Es fundamental cumplimentar todo

*Comunicación de agresiones, hoja de registro

*Documento CATI

*Código de lesiones para cumplimentar documento CATI

*Flujograma

*Documento Cati para agresiones verbales