Estimados compañeros:

Hemos denunciado que en el Hospital Costa del Sol se discrimina a las médicas con reducción de jornada al no computarles el descanso por saliente de guardia completo, debiendo hacer así, proporcionalmente, más horas anuales de jornada ordinaria de las que les corresponderían.

Este permiso para poder conciliar la vida laboral y familiar, se pervierte siendo motivo de discriminación, por lo que va a ser motivo de las correspondientes acciones legales. Pero no solo pasa esto en las Agencias, también ocurre en el SAS con resultados variopintos según los centros y los distintos servicios, lo cual es aún más ilógico e injusto, aunque no resulta extraño conociendo cómo funciona este cortijo.

Pero tened claro que cada una de estas situaciones tendrá su respuesta dentro de su propio régimen jurídico (laboral para las Agencias y estatutario para los centros del SAS).

O se normaliza la situación o los jueces volverán a tener la última palabra.

Por otro lado, aunque aún no tengamos noticias desde la web del SAS, se supone que hoy se publican los listados de aspirantes admitidos al corte de Bolsa SAS del 2017 de casi todas las categorías (salvo Cuerpo A4).

Vamos a estar atentos a las novedades para ofreceros la mejor información.