Estimados compañeros:

La convocatoria oficial de HUELGA mañana jueves 8 de marzo coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer parte de las cientos de organizaciones que forman el Movimiento Feminista en España y que se han articulado para la ocasión en la Comisión del 8M. Algunos sindicatos le han dado la necesaria cobertura legal a dicha convocatoria (CCOO, UGT, USO, CGT), pero también la apoyan más de 300 organizaciones sociales y algunos partidos políticos: Podemos e Izquierda Unida apoyan el paro de 24h, PSOE el paro parcial, y Ciudadanos y el Partido Popular no apoyan la huelga.

El Sindicato Médico Andaluz no forma parte de los convocantes pues “entendemos que una convocatoria de este tipo sobrepasa con mucho nuestras competencias, pero apoyaremos a cuantas mujeres (y hombres) decidan participar, sea cual sea la forma de participación elegida”. Desde aquí “nuestro apoyo total a todas las mujeres trabajadoras del SSPA y ojalá entre todos acabemos con las desigualdades”, con todas.

Se trata de una huelga legal y para secundarla no es necesario estar afiliado a ningún sindicato. No sólo están convocadas mujeres, ya que esta distinción la convertiría en ilegal según la legislación española. La CNT, Confederación Intersindical y CGT apoyan el paro de 24 horas (desde las 00.00 horas del día 8 de marzo) y su preaviso ha sido registrado ante el Ministerio de Empleo que no lo ha impugnado, por lo que ha quedado legalizada en el marco del Derecho de Huelga de los trabajadores.

Por su parte, CCOO y UGT han hecho oficial su apoyo al paro parcial, igualmente legalizado ante el Ministerio de Empleo, y en nuestro sector sanitario serán dos horas a partir de las 11:30 en turno de mañana, a partir de las 16.00 horas en el de tarde y de 22:00 a 24:00h en el de noche. Los paros parciales no son excluyentes.

Desconocemos los servicios mínimos que ha establecido la Junta para el sector sanitario al no haberse publicado hasta el día de hoy en el BOJA y habrá que remitirse a los nombramientos personalizados que se entreguen hoy en los centros a los trabajadores que hayan sido designados como mínimos.

Normalmente se suelen establecer como mínimos en los centros sanitarios los mismos que se prestan en un domingo o festivo (los de guardia, para entendernos), salvo urgencias y emergencias, que suelen ser del 100% y algunos mínimos adicionales en quirófanos, oncología y hemodiálisis.

Para ponerse en huelga, si no estás de mínimos, no hay que avisar previamente pero tampoco hay que hacerlo en caso de no secundar la huelga ya que el control del seguimiento del paro corresponde a los responsables de los centros y servicios. Lo que si conviene avisar son las ausencias debidas a otra causa distinta a la huelga (enfermedad u otra causa contemplada en el Manual de Permisos) ya que, como ya sabéis, secundar la huelga tiene consecuencias en la nómina.