Autor: admin

Estimados compañeros:

Continuando con el repaso que iniciamos ayer sobre lo que va a ir aconteciendo en este recién estrenado 2018 os podemos informar de que:

La negociación sindical con los que dirigen actualmente el SSPA se reanuda en la próxima semana con una Mesa Sectorial el día 10. Es muy probable que se trate el tema de unir o no las OPEs 2016-17 y la OPE Nacional Excepcional de estabilización, y de ello os mantendremos informados. Posteriormente, esa misma jornada, y al día siguiente, se desarrollará una mesa técnica donde el SAS quiere sacar adelante su nuevo Decreto de Plantillas de personal de los centros sanitarios. Esto incluye también la creación de nuevas categorías, como la de Médico de Urgencias Hospitalarias y Médicos de Cuidados Paliativos, entre otras importantes cuestiones.

Según informa el propio SAS, los profesionales que ya tienen reconocido su nuevo nivel de Carrera Profesional (corte del primer semestre de 2012) y aún no han cobrado, lo harán en este mes de enero junto con los atrasos generados desde el 1 de septiembre de 2017. Al parecer, el problema que había para su fiscalización en la Intervención debe haberse solucionado. Sobre los siguientes cortes, se habla de resolverlos en cuestión de semanas. Nos van a permitir que lo dudemos, dados los antecedentes.

Sobre el Concurso de Traslados actualmente en curso, deberían comenzar a publicarse en próximas semanas nuevas resoluciones definitivas de las especialidades que aún no lo han hecho y de la categoría de Médico de Familia.

Os invitamos a visitar en nuestra web la información de actualidad que hoy, como podréis ver, nos vuelve a llevar a los andaluces a la cola de inversión en sanidad por habitante.

Estimados compañeros:

Vamos a estrenar el año echando un vistazo al calendario del año laboral de 2018:

Para empezar, tenemos oficialmente una jornada de 37,5 horas semanales desde la anulación del decreto de jornada de las 35h por el Tribunal Constitucional. El acuerdo firmado en Mesa General del Empleado Público de Andalucía y ratificado hace unos días por el gobierno andaluz defiende que las horas presenciales en el puesto de trabajo seguirán siendo 35, por lo que el turno diurno seguirá teniendo 1540 horas en el año completo (220 jornadas de 7 horas).

Ya iremos viendo cómo se materializa en el ámbito sanitario el “control” de las 2 horas y media de “teletrabajo”, como le llama la Consejera de Hacienda.

Este año coinciden en sábado dos festividades nacionales (6 de enero y 8 de diciembre), por lo que habrá que sumar dos días a los habituales 6 días de Asuntos Propios. Es decir, en 2018 tendremos 8 días de licencia por Asuntos Particulares. Además, el 24 y 31 de diciembre caen en lunes y lo tendrán como otros dos días extra de licencia (en total 10) todos los trabajadores del SAS, según el vigente Manual.

A los que les toque trabajar alguno de esos días se les dará en otra fecha. A esos días tendrá que sumar cada uno los que le corresponden por antigüedad, conforme al vigente EBEP.

Fuera de calendario, pero entrando en materia retributiva, tenemos que la Ley de PGE no está aprobada para 2018, por lo que al prorrogarse los Presupuestos del 2017 no habrá subida salarial por ahora hasta que, al aprobarse la Ley, los efectos se apliquen desde 1 de enero.

En todo caso, lo ofrecido por el ministro hasta ahora nos daría una subida apenas del 1%. Lo que sí puede cambiar algo es a nivel autonómico, ya que la Consejería de Hacienda y Administración Pública firmó un acuerdo en 2016 que contemplaba para este ejercicio 2018 recuperar la mitad del recorte del 10% de retribuciones variables que venimos sufriendo desde 2012 (esto en nómina es todo menos: sueldo, complemento de destino, trienios y complemento específico).

Lo último que se anunció desde la Mesa es que sería en marzo cuando se aplicaría esta recuperación (aproximadamente un 5%). En 2019 se recuperaría el resto (sin concretar tampoco fecha).