Estimadas/os compañeras/os:
Tenemos hoy una nueva publicación sobre la OPE 2025 y siguen reuniéndose los tribunales casi a diario para seguir publicando listados provisionales e incluso definitivos, como es el caso de hoy. Y en cuanto a otras publicaciones, podemos ver en la prensa la última sentencia del TS (de 11 de mayo de 2026, y basada en parte en la Sentencia del “asunto Obadal”, del TJUE en el mes de abril) que reconoce que si hay abuso de contratos temporales, la indemnización no puede ser solo una indemnización predeterminada (20 días por año), sino que debe servir para reparar el daño real (daños morales, pérdida de oportunidades, etc.) o, en algunos casos muy específicos, dar la fijeza si el trabajador ya demostró su capacidad en un examen previo. Esta sentencia, motivo de muchas de vuestras consultas, solo es aplicable en el ámbito jurídico del personal laboral de la Administración pero no lo es al personal funcionario o estatutario (que pertenece a otro ámbito jurídico, el de lo contencioso administrativo). No obstante, tras su análisis, se determinará si es posible aplicarla en algún caso de los que nos afectan y os mantendremos informados.
