Estimadas/os compañeras/os:
En la mesa sectorial de ayer 10 de octubre, desde el SMA volvimos a insistirle al SAS que hay temas muy importantes para los trabajadores pendientes de desarrollar aún en Mesas Técnicas que, además, eran compromisos del SAS. Y hay que establecer un calendario. Nos referimos a, entre otras:
El SAS ha publicado hoy en su web la apertura de la nueva plataforma BolSAS2022 en la VEC. Se trata de una noticia que acumula una montaña de despropósitos y que siembra más dudas que certezas. Hay párrafos casi ininteligibles. Como no estamos aquí para sembrar más dudas de las que ya tenemos todos os vamos a aconsejar unas pocas cosas que tenemos claras y os pueden servir, mientras intentamos que se nos aclaren todas las dudas y los problemas que les hemos planteado a los inventores de todo esto. Nunca hemos estado en contra de la mejora de la plataforma de Bolsa, máxime si es para un mejor funcionamiento, más ágil y más justo, y nunca nos negaremos a introducir mejoras en una plataforma informática que nos facilite el trabajo y la transparencia a todos, pero en el SAS tienen un arte para convertir en una pesadilla cualquier cambio que no hay quien les supere. La traducción de esto es lo poco que le importan sus profesionales y la falta de RES-PE-TO.
El SMM denuncia la preocupante situación de las instalaciones de esta área en el centro hospitalario malagueño y la paralización del proyecto aprobado en 2019, cuyas obras debían haberse iniciado en el verano de este año
El Sindicato Médico de Málaga (SMM) denuncia la situación actual del servicio de oftalmología del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga, que no dispone desde hace años de instalaciones adecuadas para el siglo XXI que garanticen una atención digna a los 600.000 pacientes que dependen de él.
La Administración nos informa que entre el 10 y el 14 de octubre (más próximo al 14 de octubre) se abrirá la bolsa en VEC para poder adjuntar los méritos a la BolSAS e inscribirse en la categoría correspondiente. ¿Cumplirán los plazos? …
Estimadas/os compañeras/os:
Hoy tenemos un par de publicaciones en Boja relativas al Concurso de Traslados.
Se publican las siguientes resoluciones:
Estimadas/os compañeras/os:
En esta semana se han publicado un par de resoluciones de OPE, una del SAS de listados de fase de oposición y otra de la APES Costa del Sol:
Resolución que aprueba listado provisional del concurso oposición de la OPE 2018-21 de la Ex Agencia Costa del Sol de FEA Anatomía Patológica. Acceso a la resolución.
Los listados están disponibles en la web de la Agencia. El plazo para presentar alegaciones contra el baremo provisional de méritos irá desde el 4 al 25 de octubre. Dichas alegaciones se presentarán a través de la VEC de la web del SAS. Aquí se explica cómo visualizar tu baremo provisional. Y aquí un Tutorial de alegaciones al baremo provisional.
Se ha publicado en Boja resolución que aprueba listado provisional del concurso oposición de la OPE 2018-21 de la Ex Agencia Costa del Sol. En este caso se trata de:
Se ha publicado en Boja la Resolución que hace públicos los listados de las personas que superan la Fase de Oposición de la OPE 2018-21 de la siguiente categoría:
Estimadas/os compañeras/os:
Hoy hablamos de sueldos y nóminas.
Como ya sabéis, la subida salarial del presente año 2022, que se aplicó desde el 1 de enero, para los empleados públicos fue del 2%. Sin embargo, a nadie se le escapa que la situación económica y geopolítica ha cambiado en los últimos meses a nivel global y todo eso también nos está afectando: el último dato del IPC interanual (agosto) nos desvelaba que, en los últimos 12 meses, los precios han subido un 10,5% acumulado. Es decir, que volvemos a perder poder adquisitivo los empleados públicos, un año más, y esta tajada es la mayor de los últimos años. Tanto en el ámbito privado como público, los representantes de los trabajadores debemos poner esta realidad encima de la mesa y exigir una negociación.
